>
> Użytkownik "Marcin na Laptopie" <a...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:a3mr24$l04$1@news.tpi.pl...
> > nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> > to jak to sie ujmuje urzedowo?
>
> O rany! Jako pracodawca długo nie przetrwasz jeżeli nie będziesz znał prawa
> pracy.
> Na świadectwie pracy  tam gdzie jest rozwiązanie umowy nalezy napisac: Umowa
> rozwiązana z przyczyn dotyczących Pracodawcy - reorganizacja. Art1 ust 10
> "Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę." DzU z 1996 nr
> 24 poz 110.
> Zaznaczam że zwalnianemu przysluguje z tego tytulu odprawa zależna od ilości
> łącznych lat pracy.
>
> Wiesiek
>
>
Owszem, to niezly wybieg, ale uwaga: likwidacja musi byc faktyczna, tzn. jesli
w ciagu roku zatrudnisz kogos na to samo stanowisko (w tej samej grupie
zawodowej), gosc pozwie cie do sadu i wygra, bo w przypadku odtworzenia
stanowiska (w ciagu roku od daty wypowiedzenia) jestes obowiazany przywrocic go
do pracy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl