"plitkin" <p...@i...pl> wrote in message
news:a3v7dc$2g8k$1@pingwin.acn.pl...
> Przypomnij sobie jego wszystkie wpadki i wypisz po kolei. ze np.
"niezdolny
> do rozwoju personalnego" lub cosik w tym stylu.
>
>

Na nastepny raz, jezeli bedziesz mial na oku takiego delikwenta to zrob tak:
1. zaloz mu kartoteke
2. Opracuj regulamin pracz w twojej firmie(podstawowym wpisem w nim powinny
byc: zakaz palenia i zakaz opuszczania stanowiska pracy bez zezwolenia
przelozonego np. do kibla)
3. Kaz mu sie podpisywac przy kazdej wpadce np.: spoznienie, zlamanie
regulaminu itd.

Po tygodniu kartoteka bedzie juz pelna, a koles nawet nie bedzie sie burzyl
przy ewentualnym zwolnieniu bo bedzie zadowolny ze dyscypliny mu nie
wsadziles.

Innym wyjsciem jest metoda na podkupienie:
Mowisz swojemu kumplowi zeby staral sie zatrudnic delikwenta, a jak koles
sie zwolni i pojdzie pracowac do niego to tamten w trakcie okresu probnego
go zwolni

I po problemie. Ale niestety problem nieuczciwych pracownikow, pcha nas
pracodawcow do takich posuniec, z poczatku jeszcze mialem jakies opory
morlalne, ale po kilku #%!* wszystkie opory minely.