>>>> Ale zgodzisz się, że jeśli mówimy o obgadywaniu innego pracownika, a
>>>> tym bardziej własnego przełożonego, to już nie jest tylko prywatna
>>>> sprawa.
>>>>
>>> tak długo jak nie mówi tego publicznie jest to prywatna sprawa
>>> pracownika co mysli i mowi o swoim szefie.
>>
>> Po części tak - ale jednak mamy wówczas problem motywacyjny. A problem
>> motywacyjny jest już sprawą służbową.
>>
> nie mamy problemu bo szef o tym nie wie.

No i właśnie w tym rzecz - szef ma *uzasadnioną potrzebę* monitoringu
swoich pracowników, aby odpowiednio wcześnie wychwytywać problemy
motywacyjne, zanim staną się one problemami kadrowymi.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com