Paweł Sakowski wrote:
> aleksandra napisała:
>> moje wynagrodzenie ktore dostaje
>> co miesiac netto wynosi, powiedzmy 2500, natomiast firma na umowie
>> wpisala najnizsza krajowa, i od tej kwoty odprowadza podatek i skladki.
>> [...] Czy ow firma ma jakakolwiek prawna podstawe do
>> takiego dzialania? roznica jako premia, czy jakos tak?
>
> Od premii też trzeba rozliczać PIT, ZUS zresztą chyba też. W prawie
> opisu takiego działania szukałbym w kodeksie karnym skarbowym.

tak, ale premia nie musi byc zawarta w tresci umowy.
Umowa moze byc na minimalną kwotę, a pemia może być premią.
Czy od reszty kasy ponad to co jest w umowie odprowadzane są podatki czy
nie, tego nie wiemy.
Całkiem możliwe, że wszystko jest legalnie, a wynagrodzenie w dużej
mierze składa się z premii.
Po co? Po pierwsze motywauje pracowników, bo premii można zawsze nie
dać, a pensje zapłacić trzeba, po drugie premia nie wlicza się do
odprawy i dostanie się tylko tyle ile na umowie.