On Dec 2, 9:06 pm, "cyybul" <c...@s...pl> wrote:
> Witam,
>
> Mam pewien problem z pracodawcą. Mam umowę o pracę na pół etatu w jednej
> firmie, a w drugiej firmie(ten sam właściciel) pracuje na umowę zlecenie.
> Mam taką pracę, że sporo czasu spędzam poza biurem. Pracuje w Warszawie, a
> często wyjeżdżam do Olsztyna, Gdańska, Poznania. Podróż trwa 3-4h w jedną
> stronę. Czyli jak jadę tylko na jeden dzień to tracę nawet 8h na dojazd.
> Właściwa praca u klienta trwa zazwyczaj 7-8h. Ostatnio zacząłem się upominać
> o jakieś wyrówanie za moje nadgodziny. Pracodawca na to, że ja właściwie nie
> mam żadnych nadgodzin, bo zgodnie z jakimś artykułem czas dojazdu do miejsca
> pracy nie zalicza się do przepracowanego czasu. Czy to prawda?
> Drugi mój problem to diety. Nie dostaje żadnych diet. Pracodawca argumentuje
> to tym, że pracuje na pół etatu w jednej firmie, a na umowę zlecenie w
> drugiej i z prawengo punktu widzienia nie może mi nic wypłacić? W ogóle nie
> rozumiem jego argumentów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić?
> Wiem, wiem... powinienem zmienić pracę. Ale problem w tym, że to jest moja
> pierwsza praca i niestety muszę gdzieś zdobyć doświadczenie.
> Za pomoc z góry dziękuję!


Odniosę się do prostego przypadku gdy ktoś po prostu pracuje u kogoś
na umowę o pracę.

Zazwyczaj są określone godziny pracy np. 8-16 i o ile podróż poza tymi
godzinami nie jest pracą to za podróż w tych godzinach należy się
wynagrodzenie. Więc twierdzenie przytoczone przez pracodawcę jest
tylko połowicznie prawdziwe.

Ja bym bardziej oparł się na czym innym, a mianowicie na przepisach
k.p.:

132. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11
godzin nieprzerwanego odpoczynku,(...)

133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co
najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej
11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Czas podróży służbowej o ile nie jest pracą, to na pewno nie jest
również odpoczynkiem. W praktyce aby pozostać w zgodzie z tym
przepisem, podróż służbowa poza godz. pracy nie powinna zabierać
więcej niż 5h jednego dnia (24-8-11). No i jakoś odpowiednio w
weekend.

Jeśli podróż trwa dłużej niż do 21.00, to wg niektórych następnego
dnia należy się dzień wolny, według łagodniejszej wersji odpowiednio
później można pójść do pracy.