> pytanie brzmi, czy osobie, pracujacej w budzetowce, w instytucji rzadowej,
> przysluguje prawo otrzymania uzasadnienia rozwiazania umowy o prace na
> pismie ?
To zależy jakie rozwiąznie umowy o pracę masz na myśli, bo jeśli np. za
porozumieniem stron - to nie.
Ale jeśli np. pracodawca Tobie wypowiedział umowę o pracę - to ma obowiązek
podać przyczynę.
Poczytaj dział II kodeksu pracy.

>Kolejne zas pytanie, czy instytucja taka ma obowiazek wystawic
> referencje na zadanie pracownika?
Nie

>Czy jest jakies minimalne wymaganie co do
> danych zawartych w takowej referencji jak odpowiednie pieczatki/papier
> firmowy/ podpis bezposredniego zwierzchnika ?
To na samą logikę - żeby był to "papier", który ma zawierać Twoje
referencje - to powinien mieć przynajmniej Twoje dane personalne, oznaczenie
osoby, która Ci wypisze referencje, oznaczenie firmy, w której pracujesz
(pracowałeś), datę - kiedy to było, no i oczywiście coś z epiki - czyli
tekst, w którym będzie napisane jaki jesteś świetny.

>I ostatnie, jak wyglada sprawa
> swiadectwa pracy - czy istnieje jakis okreslony termin w ktorym pracodawca
> jest zobowiazany je pracownikowi wystawic ?
Zgodnie z art. 97 kp pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo
niezwłocznie, tj. w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie
stosunku pracy. Gdy nie jest to możliwe, to zgodnie z rozp. MPiPS z
15.05.1996r (w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania - Dz.U.Nr60, poz.282)- świadectwo
przesyła się pod adres pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia
ustania stosunku pracy.


> Bylbym wdzieczny za wszelkie opinie jak rowniez za ew. odwolania do
> odpowiednich kodeksow/artykulow/paragrafow ;-))
Kodeks Pracy - to podstawa.

> Pozdrowienia
również:)

> marcin
nemo
(mechanik pokładowy)