Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:doaccu$etp$1@inews.gazeta.pl...
> Jeszcze o jednym zapomniałem.
> Na umowie która podpisywałem jest napisane że przyjmuje się na takie to a
> takie stanowisko i to wszystko. Gdzie znajdę dokładny zakres moich
> obowiązków
> i wykonywanych czynności? Czy także to powinno być opisane w regulaminie
> pracy?

Najczesciej okreslaja to zakresy czynnosci. Przyjmuje sie , ze jesli w
umowie nie okreslono zakresu czynnosci, a okreslono samo stanowisko, to
pracodawca moze jednostronnie (bez zgody pracownika) okreslic zakres
czynnosci jaki zwyczajowo zwiazany jest z danego rodzaju stanowiskiem. Na
zobowiazanie pracownika do wykonywania czynnosci nie zwiazanych ze
stanowiskiem potrzebna jest zgoda pracownika. Wniosek z tego taki, ze
pracodawca nie ma obowiazku uzgadniac z Toba szczegolowego zakresu czynnosci
jesli obowiazki pracownicze wiaza sie w zwykly sposob z zajmowanym
stanowiskiem . Nie musi tez okreslac zakresow czynnosci w innych aktach
wewnatrzzakladowych. Oczywiscie okreslenie pisemnego zakresu czynnosci lezy
w interesie pracodawcy, chociazby ze wzgledu na ulatwienie w ewentualnym
dochodzeniu odpowiedzialnosci za szkode wyrzadzona przez pracownika.

Dan.