Leval wrote:

> Witam,
>
> mam maly problem:
>
> Zamawiajacy zastrzegł w specyfikacji warunków zamówienie, że wykonawca ma
> przewidziec do wykonania przedmiotu zamówienia osoby zatrudnione na 'umowę o
> pracę'. Dla wiekszosci wykonawców okazało się zrozumiałe, że chodzi o osoby
> zatrudnione na stałe na etacie. Podczas postepowania przetargowego
> Zamawiający wybrał z pośród oferentów tego, który miał najniższą stawkę
> (kryterium było 100% ceny) nie uwzględniając jednak, że dany oferent
> zatrudnia do wykonywania przedmiotu zamówienia osoby na zlecone i umowę o
> dzieło, obniżając tym samym swoje koszty, a co za tym idzie, mógł
> zaproponować nieporównywalnie niższą stawkę. Czy zamawiający miał prawo tak
> postąpić ? Czy ten zapis nie jest jednoznaczny, że chodzi o stały etat ?
>
Spróbuj zadać pytanie, czy umowa zlecenie lub o dzieło są umowami o
pracę. Umowę o pracę w jakiś sposób określa KP.

Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych
w § 1.

A poza tym to co stało na przeszkodzie zadać zamawiającemu oficjalne
pytanie co rozumie przez umowę o pracę, musiałby odpowiedzieć i
wszystko byłoby jasne.

--
Pozdrawiam AdamS