Użytkownik "Zbyszek" <z...@W...o2.pl> napisał w wiadomości
news:cbm3ss$a6a$1@atlantis.news.tpi.pl...
> ZUS żąda od mojej żony RP-7 z miejsc pracy, które nie istnieją, np.
> likwidacja zakładu albo śmierć małego przedsiębiorcy. ZUS grozi przy
tym, że
> bez tych papierków nie naliczy kapitału początkowego z tych miejsc. Czy
> świadectwo pracy nie jest wystarczającym powodem, by ZUS zaliczył okres
> pracy do kapitału ?
> Inny problem to okresy zwolnień lekarskich, które nie zostaly wykazane
> szczegółowo w druczkach. ZUS żada bardziej szczególowych danych, ale nie
> zawsze to możliwe- powody jak wyżej. Czy ZUS nie ma obowiązku
archiwizowania
> tych dokumentów, tak że może sam ustalić jakie to okresy ?

ZUS posiada pełną dokumentację dla osób zatrudnionych w małych firmach (do
19 pracowników) i sam wystawia zaświadczenia, podając okres podlegania
ubezpieczeniu oraz kwotę wynagrodzenia, lub przy ustalaniu kapitału
początkowego korzysta ze swoich zasobów danych. Widocznie Twoja żona
pracowała w trochę większych firmach i, niestety, w interesie żony jest
zdobycie dokumentów wymaganych przez ZUS.
Świadectwo pracy (poprawnie wystawione) może potwierdzić tylko okres
zatrudnienia (okresy składkowe i nieskładkowe), natomiast kwoty
wynagrodzenia w poszczególnych latach ZUS uwzględnia na podstawie
zaświadczeń ZUS Rp-7.
Jeżeli brak zaświadczenia ZUS Rp-7 z pewnego okresu, to ZUS przyjmie kwotę
0 (zero), co bardzo zmniejszy wskaźnik do obliczenia wysokości
hipotetycznej emerytury.

> Z góry dzieki, walka z ZUSem to jak z hydrą.

Zamiast walki doradzałabym podjęcie współpracy z ZUS i starań w celu
"zdobycia" wymaganych dokumentów.
Okresy zwolnień lekarskich były wpisywane w legitymacjach
ubezpieczeniowych i może z tego źródła mogłaby skorzystać firma, która nie
zachowała odpowiedniej dokumentacji dotyczącej okresów zwolnień
lekarskich.

Pozdrawiam

wa