Sun, 15 Aug 2004 20:25:37 +0200, na pl.soc.prawo, Róża napisał(a):

>> Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie
>> zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży.
>> Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała
> to
>> zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia.
>>
>> --
>> JOHNSON :)
>>
>
> Nie da się jednoznacznie udowodnić, że to ona spowodowała braki. Mam
> zatrudnione 2 pracownice i jedna zwala winę na drugą. Jak pisałam jestem
> przekonana o jej winie na 99% (nie złapałam jej za rękę).
> W tej sytuacji chyba nie mogę rozwiązać umowy z art. 52 par. 1 kp.

To zwolnij obie.

--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.prawofirm.tk
You can only live once, but if you do it right, once is enough.