> Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie
> zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży.
> Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała
to
> zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia.
>
> --
> JOHNSON :)
>

Nie da się jednoznacznie udowodnić, że to ona spowodowała braki. Mam
zatrudnione 2 pracownice i jedna zwala winę na drugą. Jak pisałam jestem
przekonana o jej winie na 99% (nie złapałam jej za rękę).
W tej sytuacji chyba nie mogę rozwiązać umowy z art. 52 par. 1 kp.

Dla przypomnienia:
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.

Róża