Dnia 28 lip o godzinie 18:27, na pl.soc.prawo, Arek napisał(a):


> Stwierdziłem, że to jest do dupy i pd tego czasu mają dwie możliwości:
> 1. Pracować 12 godzin na dobę , potem robią sobie odpowiednio wolne na
> swoje sprawy.


KP
Art. 131
§ 1.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 2.
Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w
imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Czyżby wszyscy Twoi pracownicy zarządzali Twoją firmą? ;)
Nie możliwe, wobec czego:
Art. 151.
§ 1.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna
w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

§ 3.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
150 godzin w roku kalendarzowym.

§ 4.
W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę,
jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej
liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.

§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy
ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w
niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika,
oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa
w art. 1511 § 1.



> 2. Pracować 8 godzin i zero swojej twórczości, zero fuch po pracy itp.
> .....................
> I w żadnym wypadku nie uważam tego za naruszenie praw osobistych.


Ty zapewne nie uważasz, ale pracownicy na pewno tak i Kodeks Pracy również
stanowi inaczej. Raczej jednak naruszasz sferę prywatną, takim wyborem
który muszą objąć pracownicy. Notabene ten wybór jest nie zgodny z prawem.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf