On 25 Kwi, 15:06, Maverick <k...@g...pl> wrote:
> Johnson pisze:> ala pisze:

> Ew powinna porazmawiac z pracodawca i jakos to zalatwic - np dodatkowa
> umowa tylko na sobote (chodzi mi o umowe-zlecenie) lub nadgodziny.
>
> Bo zmiana organizacji - OK - ale i tak jak wchodzi w nadgodziny to sa to
> nadgodziny.

Czyli rozumiem, że to _musi_ być jakoś formalnie ujęte 'na papierze'?
Czy to w postaci umowy zlecenia, czy skierowania do pracy w
nadgodzinach? Bo np w sytuacji wypadku przy pracy ubezpieczyciel
wyprze sie, ze szlam do pracy, bo przeciez to oficjalnie jest czas mój
wolny od pracy.

> Pyt - czy nie chcesz pracowac w soboty czy chcesz aby pracodawca ci
> dodatkowo za nie zaplacil? (no i jakie masz mozliwosci znalezienia nowej
> pracy - bo od tego zalezy twoja pozycja przetargowa)

Nie chce chodzic w soboty do pracy - to przede wszystkim. Jednakże gdy
okaze sie, ze od tego zależy praca to jest to do rozważenia pod
warunkiem, że jest to płatne - czy takie dyżury/praca w sobote extra
powinny być platne? I tu już kwota zależna od umowy lub nadgodzin
chyba?

A.