Dnia Tue, 30 Jun 2009 13:31:12 +0200, Herald napisał(a):


>>> Obecnie minimum jest dużo wyższe, powyżej 1200pln. Jaki skutki dla mnie a jake
>>> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z wynagrodzeniem
>>> 800pln?
>>
>> Do pensji minimalnej wliczają się premie (ale nie nadgodziny, czy
>> dodatki za pracę nocną). Jeśli zatem wypłata z pensji zasadniczej plus
>> premii nie będzie niższa niż płaca minimalna, to będzie ok. W praktyce
>> zatem będziesz musiał dostawać przynajmniej 1286zł brutto, bez względu
>> na to, że pensja zasadnicza wskazana na umowie jest niższa.
>
> Obecnie jest 1276zł brutto.
> żeby nie wtopić, ale chyba nadal obowiązuje jeszcze rozporządzenie który
> pozwalało zmniejszyć minimalne wynagrodzenie do 90% jeżeli zatrudnia się po
> raz pierwszy danego pracownika. Wcześniej były nawet dwa progi - 80%
> minimalnego wynagrodzenia w ciągu pierwszego roku zatrudnienia i potem 90%
> minimalnego wynagrodzenia w drugim roku pracy.

No i raczej mam rację:
http://www.wskazniki.pl/?doc_id=189653
Tylko jak to się ma do art. 6. pkt 1 (Dz.U. z 2002 r. Nr 200 poz.
1679)...hmmm - ja tam widzę że to obniżenie mogło się odbywać w okresie
przejściowym do 2005r., a na stronie podanej powyżej stosują to
"nadal"...hmmmm