> > Moim zdaniem nie moze cie zmusić. Może próbować zwolnić ciebie
> > wtedy dyscyplinarnie co nie znaczy, że nie podważysz dyscyplinarki
> > w sadzie pracy. Po prostu nie ma on narzedzi zeby ciebie do tego
> > zmusić.
>
> Odchodząc masz przekazać obowiązki, a nie nauczyć fachu nowego
> pracownika.
> Poinformować o realizowanych projektach, przekazać materiały robocze
> itp.
>
> Bo w ekstremalnej sytuacji można sobie wyobrazić że pracodawca
> przyprowadza łebka po maturze, i mówi "proszę go przeszkolić w tym
> co pan robi. Nic mnie nie obchodzi że pan się tego uczył 10 lat,
> macie 3 dni".
>
> A do dyscyplinarki musiałby mieć jakieś podstawy.

ale moge tez osbie wyobrazic sytuacje kogos kto doskonale zna sie na tych
sprawach a przeszkolenie tak naprawde obejmuje tajniki danego stanowiska
pracy


Icek