> >
> > A mogę jakąś podstawę prawną. Jakiś cytat?
> > Bo ja się doczytałam tylko tego:
> > " Jeżeli pracodawca uwzględni wniosek pracownika, wydaje w terminie
> 7 dni od
> > dnia złożenia wniosku nowe świadectwo pracy oraz równocześnie usuwa
> z akt
> > osobowych i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy (§ 5 ust. 1 i
> 5
> > rozporządzenia)."
> >
> > A to nie mówi o potrzebie zwrotu poprzedniego świadectwa pracodawcy
> przez
> > byłego pracownika, gdyż zniszczyć musi to świadectwo, które jest u
> niego
> > jest w aktach osobowych?
>
> Szanowna Pani,
> Przed wydaniem nowego świadectwa pracy pracodawca mógł zażądać (wg
> mnie powinien to zrobić) zwrotu poprzedniego świadectwa pracy i od
> tego zwrotu uzależnić wydanie poprawionego świadectwa pracy.
> Dla Pani również wygodniejszy będzie zwrot pierwszego świadectwa pracy
> (z którego treścią Pani się nie zgadzała), oczywiście za
> potwierdzeniem.
> Od chwili, kiedy otrzymała Pani świadectwo pracy w poprawionej
> wersji, nie może Pani posługiwać się pierwszą wersją świadectwa pracy,
> ponieważ jest to niezgodne z prawem.
> W jakim celu pragnie Pani zachować pierwszą wersję świadectwa pracy,
> skoro z jej treścią Pani się nie zgadza, a ponadto otrzymała Pani już
> poprawioną, nową wersję świadectwa pracy?
> Odpowiedź na to pytanie jest chyba bardziej interesująca niż odpowiedź
> na nurtujące Panią pytanie: jaki artykuł, jaki paragraf, jakiego
> przepisu prawnego zobowiązuje Panią do zwrotu pierwszej, nieaktualnej
> wersji świadectwa pracy.
> Oprócz przepisów i paragrafów jest jeszcze coś takiego jak "zdrowy
> rozsądek" i uczciwość.
>
> Pozdrawiam
>
> --

Pytałam o podstawę prawną a nie moralną ocenę czegoś czego Pan nie zrozumiał
i w dodatku zaczął opacznie internpretować a na koniec insynuuje mi
nieuczciowość. To pracodawca był w stosunku do mnie nie uczciwy bo jego
pierwsze Świadectwo pracy było niezgodne z prawdą.

Poza tym pracodawca jeszcze nie wydał mi tego świadectwa a jego wydanie
uzależnia od oddania starego.Więc dlaczego insynuuje mi Pan to, że chcę się
posługiwać starym lub oboma świadectwami? Nonsens.
Gdzie to jest prawnie uregulowane?

Świadectwo pracy jest dla pracownika a nie dla pracodawcy. Więc normalnym
jest, że to pracownikowi powinno zależeć na zniszczeniu nieprawdziwego
świadectwa (jednej z dwóch kopii) przez pracodawcę w jego aktach osobowych.
Nie rozumiem jaką korzyść albo szkodę byłemu pracodawcy może poczynić były
pracownik z posiadania starego niekorzystnego dla niego świadectwa pracy i
posiadania nowego?

Jakie rozporządzenie mówi o tym, że pracownik musi oddać stare świadectwo
pracy aby uzyskać nowe, poprawione na takie zgodne z prawdą? Nie znalazłam
żadnego przepisu na potwierdzenie Pana poprzedniej wypowiedzi. Może jednak
Pan zechce łaskawie poprzeć swoją poradę prawną albo przyzna, że się Panu
"wydaje".

Z góry dziękuję
Anna