kuba pisze:

> Jak określić precyzyjnie osobę, której należy złożyć wypowiedzenie? KP
> mówi, że należy je złożyć pracodawcy, ale wiadomo, że pracodawca jest
> często jakąś jednostką organizacyjną, której podmiotowość niekoniecznie
> musi się pokrywać z podmiotowością w rozumieniu prawa cywilnego (np.
> może być to szkoła czy urząd). Tzn., komu w danej jednostce
> organizacyjnej należy umożliwić się zapoznanie z treścią takiego
> oświadczenia, żeby uznać je za skutecznie złożone.

Art. 3 [1] kp


> Ja bym skłaniał się jednak ku koncepcji z mojego pierwsze posta, gdzie
> napisałem, że istotna jest możliwość zapoznania się przez kogoś
> uprawnionego do przyjęcia tego oświadczenia woli.


Generalnie, trudno się nie zgodzić.

> Choć z drugiej strony, co w sytuacji, jeśli np. ludzie wysyłają wypowiedzenia, a
sekretarka je
> gubi albo zaniedbuje obowiązek nadania im biegu?

Pracodawca ma się tak zorganizować, by do tego nie doszło. Zaniechania i
windy jego pracowników, tych wyznaczonych do odbioru korespondencji
[żeby była jasność oświadczenia kierowanego do pracodawcy nie można też
wręczać byle jakiemu pracownikowi], są jego zaniedbaniami, tym samym sam
pozbawiał sie faktycznej możliwości zapoznania się z oświadczeniem woli,
ale to jego sprawa, czyli przyjąłbym że oświadczenie jest skuteczne.


--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.