Użytkownik "kuba" < napisał w wiadomości
news:h01a9b$cp9$1@inews.gazeta.pl...
> Jotte pisze:
>> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
>> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
>> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie
>> art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej
>> chwili nieistotne).
>> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i
>> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
>> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom
>> przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN.
>> Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!

> Tyle w kwestii prawnej, przyznam jednak, że takie orzeczenie kłóci się z
> poczuciem słuszności (przynajmniej moim).
>

Może pracodawca nie został poinformowany przez pracownika o możliwych
stratach. Nie wyobrażam sobie sytuacji, w której pracownik wykupuje
wycieczkę za np 20000 PLN a potem żąda zwrotu w sytuacji odwołania z
urlopu.

Pozdrawiam-
zenek