Jotte pisze:
> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan
> (pozornie art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny,
> ale to w tej chwili nieistotne).
> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i
> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych
> pracodawcom przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym
> także wyrok SN. Co bulwersujące podano, że pracownik taki proces...
> przegrał!

Może z ustaleń faktycznych wynikało, że powinien mieć zastosowanie art.
164 par. 2. Wówczas, mimo że jest szkoda, zachowanie pracodawcy nie jest
bezprawne, a zatem nie ma podstawowej przesłanki odpowiedzialności.

Podobnie bezprawne nie jest odwołanie z urlopu (takie na skutek którego
pracownik ponosi szkodę), ale wtedy mają zastosowanie przepisy
nakazujące pracodawcy pokryć wynikające z tego koszty (167 par. 2 KP) -
nie jest to jednak odpowiedzialność odszkodowawcza.

Tyle w kwestii prawnej, przyznam jednak, że takie orzeczenie kłóci się z
poczuciem słuszności (przynajmniej moim).

pozdrawiam
kuba