W wiadomości news:g7spi5$mbv$1@inews.gazeta.pl Robert Tomasik
<r...@g...pl> pisze:

>>> Art. 22(1) kp. Mowa tam o adresie zamieszkania (korespondencji), a nie
>>> zameldowania, a tym samym w czasie urlopu te dane się zmienią. Nie chce
>>> mi się szukać obowiązku aktualizowania tych danych, ale raczej na moje
>>> wyczucie on jest.
>> Po pierwsze primo to jest artykuł dotyczący osoby ubiegającej się o
>> pracę, a nie pracownika.
> No ale ubiegajacyc sie o pracę staje sie parcownikiem.
Albo i nie.
Tak czy inaczej artykuł nie dotyczy pracownika lecz reguluje jeden z
elementów procesu przyjmowania do pracy.
Urlop zaś przysługuje pracownikowi, a nie ubiegającemu się o pracę.

>> Po drugie primo wcale niekoniecznie muszą się w czasie urlopu zmienić.
> Jak siedziw domu, to trudno, by ares hotelu podawał. To chyba proste.
Nawet jak nie siedzi w domu to też się nie muszą zmieniać.

>> Po trzecie primo nic w tym artykule nie ma o telefonie,
> A pisałem gdzieś, że jest?
Tak.
<cit>
>> Żądanie pozostawienia numeru telefonu i adresu pobytu jest
>> oczywiście uprawnione,
> A na jakiej podstawie?
Art. 22(1) kp.
</cit>
Już widzisz?

>> Po czwarte primo te dane mogą się w trakcie urlopu zmieniać
>> kilkakrotnie, nawet codziennie, albo może ich wcale nie być
>> (pracownik-wagabunda)
> Oczywiście, że może. Teoretycznie powinien je wszystkie pracodawcy
> podawać, ale moze to czynić listownie przykładowo.
Na jakiej podstawie prawnej miałby to _obowiązek_ czynić?

>>>>> tyle, ze czasem niewykonalne. Jak ktoś jedzie
>>>>> objazdem i szuka na miejscu noclegu, to z góry nie zna tych danych.
>>>> Może jedzie do cioci na wieś. Albo do znajomych.
>>>> Wymaganie od pracownika podawania namiarów na rodzinę czy znajomych to
>>>> kompletny absurd przecież.
>>> On ma podać swoje miejsce zamieszkania,a nie rodziny.
>> Po pierwsze primo - nie ma takiego obowiązku.
>> Po drugie primo - definicja miejsca zamieszkania jest w art. 25 KC. Ni
>> cholery do urlopu nie pasuje jakby.
> To czemu w hotelach melduja tymczasowo?
Z tytułu art. 10 ust. 2 ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych.
Nie myl miejsca zamieszkania z miejscem zameldowania.
I nie usiłuj uciekać w ten cienki sposób - wyraźnie napisałeś, że pracownik
ma obowiązek podać miejsce zamieszkania.
To nieprawda.

--
Jotte