Użytkownik "katanka" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:coqmvh$ahm$1@news.onet.pl...

> Jestem w 29 tygodniu ciąży. Pracuję na umowę o pracę na czase
określony -
> zastępstwo ( w umowie zaznaczono również na czas pobierania zasiłku
> rehabilitacyjnego pracownika, którego zastępuję. Umowę mam od 2
Lutego 2004.
> Pech jednak chciał żeby zasiłek pracownika skończył się ostatniego
stycznia
> 2005 roku. Czyli bedzie mi brakowało dwóch dni do tego by móc dostać
> bezrobotne.

Jeżeli będziesz w zatrudnieniu do 31.01.2005 r., to przepracujesz 365
dni wymagane do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych (luty w 2004
r. miał 29 dni!).

Wobec tego mam pytania:
> 1. Czy mogę mieć jakieś podstawy żeby nie zostawili mnie z dwoma
dniami do
> zasiłku bezrobotnego, ( czy to zalezy tylko od dobrej woli
pracodawcy)? Jak
> to można zrobić?

Po przeliczeniu okazuje się, że ten problem nie istnieje.

> 2. Czy mam szanse na urlop macierzyński, a po macierzyńskim dopiero
na
> zasiłek bezrobotnego.

Jeżeli będziesz w zatrudnieniu do dnia porodu, to nabędziesz prawo do
zasiłku macierzyńskiego, nawet wówczas gdy po porodzie nie będziesz
już pracownikiem (zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS na
podstawie zaświadczenia zakładu pracy o osiąganych zarobkach).
Prawdopodobnie poród nastąpi już po zakończeniu umowy o pracę na czas
zastępstwa. Zwróć się już teraz do swojego pracodawcy i poproś o
zawarcie krótkiej umowy o pracę, np. jeszcze na 1-2 miesięcy, abyś w
dniu porodu była w zatrudnieniu.
Jeżeli dla Twojego pracodawcy zawarcie umowy o pracę byłoby problemem,
to może zawrzeć z Tobą umowę zlecenie od dnia 01.02.2005 r. z
obowiązkowymi ubezpieczeniami E i R oraz musisz DOBROWOLNIE wybrać
ubezpieczenie CHOROBOWE. Jeżeli poród nastąpi w czasie trwania umowy
zlecenia, to nabędziesz prawo do zasiłku macierzyńskiego (podstawą
wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie wynagrodzenie ustalone/uzyskane
w umowie zlecenia).

> 3. Czy pracodawca może mnie do końca tej umowy zwolnić? W ciągu tych
29
> tygodni byłam jedynie trzy dni na L4 (z powodu przeziębienia), mimo,
ze
> ogólnie wyniki badań mam bardzo dobre, zaczyna mi być z brzuszkiem
trochę
> niewygodnie i czuję się co raz częściej nie tylko zmęczona ale i
wykończona.
> Czy biorąc chcociażby tydzień L4 mogą mnie zwolnić?

Przy tak zaawansowanej ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy
o pracę, mógłby tylko rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Uważam, że najlepiej szczerze porozmawiać z pracodawcą, a ze względu
na stan ciąży i trudne zimowe warunki skorzystać z możliwości
zwolnienia lekarskiego, mając na względzie dobro dziecka. Również
podczas ewentualnej umowy zlecenia mogłabyś bez okresu wyczekiwania
korzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego
finansowanego przez ZUS z ubezpieczenia chorobowego.
Nie wiem jaki zasiłek macierzyński przysługiwałby, jeżeli poród
nastąpiłby już w czasie, gdy nie będziesz ani pracownikiem, ani
zleceniobiorcą, tylko byłabyś zarejestrowana jako bezrobotna.
Najlepiej zapytać w urzędzie pracy.

Pozdrawiam

wa