On Thu, 1 Jul 2004, Johnson wrote:

>+ Użytkownik "bella" <b...@o...pl>
[...]
>+ > > tych ideałów i po prostu każe pracownikowi pracować w nadgodzinach?
>+ > zgłosić sprawę do PIP.
>+
>+ Wbrew temu co myślisz pracodawca ma prawo kazać pracownikowi pracować w
>+ godzinach nadliczbowych.

To prawda.

>+ Jedną z przesłanek są szczególne potrzeby
>+ pracodawcy - to określenie jest dość ogólne i żadna Inspekcja Pracy go nie
>+ przeskoczy.

To prawda.

>+ Praca w godzinach nadliczbowych jest czymś wydatkowym i wcale nie musi
>+ wynikać z regulaminu pracy, umowy o prace czy układu zbiorowego

Źle: NIE MOŻE. Gdzieś widziałem albo wyrok albo rozważania prawnicze
pod tym tytułem: pracodawca NIE MOŻE ZAPLANOWAĆ pracy w nadgodzinach
i już. Nadgodziny mają miejsce tylko przy "nadzwyczajnych" przypadkach
a niedobory kadrowe takim czymś nie są... awaria, nawet "tylko" zewnętrzna
kontrola - i owszem. Mozna by rozważać czy roczny remenent to też "nadzwy-
czajne". Ale CO TYDZIEŃ ?? Nijak !

pozdrowienia, Gotfryd