libra <l...@o...pl> napisał(a):

> Ad 2.
> Wszystko zależy od zapisów umowy. Nie przytoczyłaś ich więc jakakolwiek
> rada będzie chybiona.

Nie mam żadnego zapisu w umowie na ten temat - ale raczej trudno sobie
wyobrazic aptekarki bez fartuszkow ;).
Wiem ze pracodawca ma jakies faktury na zakupiona odziez, ale nie ma
jakiekolwiek ewidencji imiennej ze cos takiego dostalam. To byly jakies
zupelnie inne zakupy ktore pracodawca wrzucal sobie w koszta (np. podkoszulki
dla syna)
Stan faktyczny byl taki ze kazda z nas kupowala i prala rzeczone fatuchy na
wlasny koszt.

> Ad 3.
> Specjalnie przeczytałem sobie wolno i dokładnie paragraf 1 art. 283 KP
> i przyznam szczerze nie widzę szans na odszkodowanie.

Moj byly pracodawca jest jednoczesnie i wlascicielem i kierownikiem - tak
wiec ciagle, swiadomie i umyslnie naruszajac moje prawa nie jest zagrozony
jakakolwiek odpowiedzialnoscia w wyjatkiem grzywny?
Jest jeszcze przeciez caly art. 207 dotyczacy obowiazkow pracodawcy jesli
chodzi o zapewnienie warunkow BHP do ktorych zalicza sie chyba moje prawo do
pracy w srodowisku bez dymku ;)

Ania R.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/