JC napisał(a):

>
> Hm-nie wiesz, o co mi chodzi, ale już Cię rozwala ? ;) Mobbing polega(ł) na
> psychicznym znęcaniu się na niektórych pracownikach.

Rozwala mnie, bo "mobbing" jest popularny wśród pracowników, którzy
zazwyczaj przegrywają takie sprawy, bo nie mają pojęcia co to mobbing w
rozumieniu kodeksu pracy.
A konkretnie, na czym to znęcanie polegało?


>
>> A fałszowanie ewidencji czasu pracy i antydatowanie umów to nie mobbing i
>> nie powoduje żadnych roszczeń.
>
> Nigdzie nie sugerowałem, że to jest mobbing-zwróć uwagę na interpunkcję-są
> przecinki, nie dwukropek.

Antydatownie umów i fałszowanie ewidencji czasu pracy też nie skutkuje
żadnymi samoistnymi roszczeniami cywilnoprawnymi. Roszczenia muszą być
oparte na czymś innym.

>
>> Możecie co najwyżej dochodzić wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeżeli
>> były, a nie było za nie płacone.
>
> A jeśli np. w wyniku łamania przepisu o dniu wolnym po 12h pracy pogorszył
> się mój stan zdrowia (odnowił się stary uraz) ?
>

I jak to niby zamierzasz udowodnić? Jaką szkodę poniosłeś?
Ale nawet gdyby tak było i potrafiłbyś to udowodnić, to podstawą
roszczenia nie będzie fałszowanie czegoś tam tylko łamanie stosownego
przepisu kodeksu pracy i art. 471 kc w związku z art. 300 kp.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Prawdziwa cnota krytyk się nie boi"