W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze:
> z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
> badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
> bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
> miec prawo

Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi.
Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o
swoim zdrowiu (psychicznym) - z tego co się orientuję to pracodawca nie
ma prawa żądać od pracownika ujawnienia informacji o zdrowiu (fizycznym).

> kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
> ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
> psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
> zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
> do "utraty zaufania" ;)

Wychodzi na to, że pracownik w celu możliwości obrony przed
psychologicznymi działaniami przełożonego też prywatnie powinien
zapisywać się na odpowiednie szkolenia.

> w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac

Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie pracownika.


--
Pozdrawiam,
Czesławek