On 2012-02-15, news <newz> wrote:

[...]

> proszę:
> "Rozdział II KP
> Obowiązki pracownika
>
> Art. 100.§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
> starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
> jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. "
>
> nie myślałem że jesteś taki ciemny że KP nie znasz i trzeba ci cytować.
> podsumowując: jeśli polecenie jest sprzeczne z umową to nie należy ono do
> jego obowiązków, ech tłumacz jak dziecku o ono dalej be i me.

Zacytowałeś przepis, który jest bez znaczenia w omawianym przypadku.

Pracodawca musi móc ocenić pracownika by móc zastosować się chociażby do
art. 18 3c Kodeksu Pracy. Nie ma _żadnego_ artykułu w kodeksie pracy
który zabraniałby pracodawcy oceniania pracownika, a ocenianie należy
do obowiązków pracodawcy, nie pracownika (co zdajesz się sugerować).

A dodatkowo:
http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/artykuly
/106676,ocenianie_pracownikow_aspekty_prawne.html

"Co zrobić, gdy pracownik nie chce być oceniany

Warto podkreślić, że ocenianie pracownika nie zależy od jego zgody.
Jeżeli ocena jest dokonywana w sposób obiektywnie prawidłowy, pracodawca
nie powinien obawiać się zarzutu stosowania szykan odnośnie do pracownika.
Potwierdza to chociażby wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2005 r.
(II PK 198/04, niepubl.), w którym stwierdza się, że wykonywanie
czynności kontrolnych wobec pracownika może naturalnie łączyć się dla
niego ze stresem, co nie oznacza szykanowania go."

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl