On 2011-03-25, Konop <k...@g...pl> wrote:

[...]

> W moim zakładzie pracy jest taki "przepis wewnętrzny", który nakazuje
> pracownikom pobranie 10 dni pod rząd urlopu w dowolnym terminie. Nie
> wnikając w szczegóły czemu mi się to nie podoba - czy taki zapis jest
> legalny??

Żyjemy w kraju, w którym jesli coś nie jest zabronione,
to jest dozwolone. Więc skoro uważasz że coś nie jest legalne,
to znajdź przepis.

> Jak się spytam kadrowej na jakiej podstawie tego ode mnie
> wymaga, uzyskam odpowiedź, że na podstawie regulaminu wewnętrznego.
> Dodam, że nie istnieje u nas coś takiego jak "gruszowe" (w sensie jakieś
> ekstra pieniążki dla pracownika za taki urlop). Czyli nie dość, że muszę
> wziąć urlop, to jeszcze nic z tego nie mam...

Przestudiuj kodeks pracy, art. 162:

----
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych
dni
kalendarzowych.
----

Te regulaminowe 10 dni, wynika właśnie z praktycznej implementacji tego zapisu.
Niby w skład tych 14 dni kalendarzowych można wpleść święta, ale dla pracodawcy
bezpieczniej jest zawrzeć to w 10 dniach urlopu, żeby objąć wszystkie przypadki.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl