Obciążenie pracownika zapłatą odszkodowania w wysokości 3 miesięcznych
pensji dotyczy sytuacji, gdy pracownik wyrządził szkodę z winy
NIEUMYŚLNEJ.Pracodawca nie może domagać się zapłaty pełnej szkody, nawet w
przypadku gdy szkoda wielokrotnie przewyższa 3-krotną pensję.
Wynika to z prewncyjnej funkcji tej regulacji a nie kompensacyjnej jak np. w
K.C.

Inaczej jest gdy pracownik wyrządza szkode UMYŚLNIE. Wtedy odpowiada do
wysokości pełnej szkody. Roszczenie pracodawcy o zapłatę przedawnia się po
upływie 1 roku od wykrycia szkody.
Pracownik odpowiada także do wysokości pełnej szkody, gdzy pracodawca
powierzył mu mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia (np. pięniądze,
narzędzia, odzież itp.).
Takie roszczenie przedawnia się po upływie 3 lat.Ponadto pracownik może się
bronić pdnosząc, iz szef nie zabezpieczył odpowiednio tych przedmiuotów
zgodnie z zasadą, że pracownika nie mozna obciążyć ryzykirm wynikającycm z
prowadzenie działalności goospodarczej przez pracodawcę.

To jeśli chodzi o odpowidzialność wynikającą z naruszenia obowiązków
pracowniczych.
W pozostałych przypadkach (np. weźmiesz szefowi bez pozowlenia samochód i
spowodujesz wypadek) odpowiada się wg K.C. (pełna szkoda)

przedstawiłem ci tylko najważniejsze informacje - przepisów tych jest
znacznei wiecęj.Zob. art. 114-127 K.P.

Użytkownik "olo" <z...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a272ku$jos$1@canin.tel.debica.pl...
> Witam.
>
> Moj szef chce w najblizszym czasie wprowadzic w firmie odpowiedzialnosc
> materialna. Wiem ze w kodeksie pisze ze w razie czego moze mnie obciazyc
do
> 3 miesiecznych pensji w ciagu 6 miesiecy. Ale obilo mi sie o uszy, ze moze
> nawet wiecej. I tu moje pytanie: Czy moze wiecej a jesli tak to o ile
> wiecej.
> Dodam ze pracuje w drukarni i wartosc niektorych zlecen jest dosyc duza
> (czasem ok. 40 tys.) i co jesli klient zwrocil by calosc np. z bledu ktory
> ja popelnilem.
>
> Pozdrawiam
> Aleksander
>
>