> Zakładam że sprawa toczy się z powództwa zwolnionego dyrektora,
> który wnosi o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (wciąż te
> założenia :) ). Podnosi on w pozwie: "członek RN ("magazynier") nie
> był prawidłowo umocowany do złozenia oświadczenia woli w imieniu
> pracodawcy"
> Od kiedy to udowadnia się to czemu się przeczy?
> To właśnie pracownik nie musi udowadniać w tej sytuacji że nie jest
> wielbłądem, zaś pracodawca musi udowodnić że jest ;)
> Spodziewałbym się bowiem takiej sytuacji: pracodawca by nie przegrac  
> automatycznie podnosi zarzut: "magazynier" miał upowaznienie
> (umocowanie)! i... zgodnie z art. bodaj 6 k.c. musi to wykazać pod
> rygorem sięgającym nawet przegrania sprawy.

zwracam honor, zagalopowałem się.

> Nadal sprawa mi śmierdzi :)

jakbyśmy mieli uzasadnienie to by było troche łatwiej, a tak to możemy sobie
zakładać :)

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl