On 2022-01-03, Shrek <...@w...pl> wrote:
> W dniu 03.01.2022 o 10:31, Marcin Debowski pisze:
>
>> Po prostu tkwisz w tym systemie tak dogłebnie, że nie widzisz
>> alternatyw. Nie płacę nic na zus. Moja umowa o prace gwarantuje mi 60
>> dni chorobowego w tym 45 dni hospitalizacji. Ja nie mam interesu aby
>> kombinować ze zwolnieniami bo jeślibym przegiął to pracodawca nie będzie
>> miał ze mnie pożytku i wylecę.
>
> Czyli masz 60 dni, ale jak skorzystasz to cię wyjebią:P

Zalezy od pracodawcy. Na ogół nie (idziesz na bezpłatny), ale
cierpliwość zalezy zwykle od tego jaki ten pracodawca duzy. W końcu nie
zatrudnia się po to, aby kogoś trzymać bez wykonywania zadań. Takie coś
to może po kimś duzym spływać, ale dla mniejszego, przy całym
zrozumieniu potrzeby humanitarności podejścia, to duzy problem i
rykoszetem dostają tez inni pracownicy.

A takich przypadków jest przeciez nie aż tak dużo, więc MZ jak już, to
je powinna obejmować ustawowa ochrona, a nie mikrozarządzanie w
majestacie państwa grypą, katarem czy stłuczonym kolanem.

>> A w Polsce
>> można się bujać długo i nikt nikogo nie zwolni, to do czego to motywuje?
>
> Chyba pół roku konkretnie.

Pierwsze 30 dni zdaje się płaci pracodawca, potem zus. Do pół roku? I co
potem?

--
Marcin