Carolus pisze:

> A to bardzo ciekawe... Myślisz, że po prostu wystarczy, że nie zapłaci w
> pierwszym miesiącu i jest się wolnym? To taka ogólnie przyjęta zasada, czy
> jest na to jakiś artykuł / wyrok?

Zebym to ja sam wysmylil, to moznaby to spokojnie olac. Ale co
napisalem, to takie poglady wyrazil *SAD NAJWYZSZY*), generlanie nie
jest to wiazaca interpretacja dla innych sadow rozpatrujacych dana
sprawe, ale sady przy rozstrzyganiu podobnych spraw przynajmniej biora
pod uwage zapladle w podobnych sprawach wyroki (a bardziej poglady co do
stosowania przepisow w nich wyrazone)


> Czy jak pracodawca po tym miesiącu poda
> pracownika do sądu (w związku ze złamaniem przez niego zakazu konkurencji) i
> zażąda odszkodowania, nie ma szans na wygraną?

Szanse ma, ale IMHO Ty masz zdecydowanie wieksze

>
> Sory, że tak drążę i zapewne irytuję, ale odszkodowanie za złamanie zakazu
> konkurencji jest w umowie określone na 50.000, więc wolałbym podejmować w
> tej kwestii ruchy z precyzją skalpela, a nie siekiery. ;-)


Nie jest tak, ze nie nalezy sie tym przejmowac, ale sa tez orzeczenia,
ze kare umowna w podobnych sprawach nalezy miarkowac (nie moze ona
rujnowac pracownika - ale to osobna kwestia)

--
pozdr
luck