> Jestem na tzw. "samozatrudnieniu". Mój pracodawca w pewnym momencie
stwierdził,
> że bardziej mu się opłaca, kiedy zamiast pracowników - będzie miał
kontrahentów
> - i wmanewrował mnie we działalność gospodarczą. Zrobił to jednak na
tyle
> 'fair', że powiększył mi pensję o ZUS i o - "jakoś tam liczony" -
podatek dochodowy.
> Mam w związku z tym pytanie - słyszałem, że jakbym się dodatkowo, nawet
> 'fikcyjnie; zatrudnił u kogoś na etat - to wtedy płaciłbym tylko
cząstkowy ZUS,
> a resztę chował sobie do kieszeni - jako dodatkową premię.
> Czy wiecie o co chodzi?
> I na jakiej zasadzie opłacałoby to się temu drugiemu pracodawcy - co by
z tego
> miał - bo słyszałem, że to ma być obopólny zysk (ja płacę niższy ZUS, a
drugi
> pracodawca robi sobie koszta).
>

a czy pomiedzy praca na umowe a praca na "samozatrudnieniu" byla roczna
przerwa?
Jezeli nie to watpie by mu sie oplacalo :-)

co do drugiej czesci, to mniejszy ZUS placilby ten co Cie zatrudni.
ty mniejszy (zdrowotne tylko) jezeli mialbys rente lub cos w tych
klimatach,
ale to tez do momentu
przekroczenia pewnego limitu bo wtedy rente zabieraja.


P.