On Thu, 16 Nov 2006, castrol wrote:

> Katanka napisał(a):
>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>
> Wyslac listem poleconym za potwierdzeniem odbioru :)

wKwestiiFormalnej: jest to praktyka polecana w wielu przypadkach
odmowy potwierdzania dokumentu.
Ale przecież to jest "zamiast" :>
Nie ma jakiegoś środka "wprost" do przymuszenia do czynności nakazanej
ustawą? Przypomnę że jeśliby był zapis w KK albo KW (bądź w innej ustawie,
ale w formie przepisu karnego) tak jak jest dla urzędnika państwowego
w 231 KK (podziękowania dla wskazujących, ostatnio Jarek :)) to
powszechność takich "uchyleń" może być choć trochę spadła.

>> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
>> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
>> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku
>> do
>> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych
>
> W niczym ten zapis Ci nie przeszkadza :) Czyli mozesz z powodzeniem otworzyc
> wlasna firme i byc konkurencja dla firmy w ktorej pracujesz :)

Mhm. A co z ew. zarzutem o wykorzytywaniu danych - w razie zawarcia umowy
z podmiotem z którym miał u pracodawcy kontakt?
IMVHO akuteczny jest argument o konieczności wynagrodzenia - pracodawca
nie płaci, znaczy zakazu konkurencji nie żąda *nawet* jakby wynikał
z umowy :), tak?

pzdr, Gotfryd