W wiadomości news:etukg0$igf$1@news.task.gda.pl Karol
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca chce mi dać aneks do umowy o pracę, w którym będzie zmniejszona
> pensja podstawowa natomiast premia zwiększona z 15% na 25%. Tak też gdy
> dostanę premię, wyjdę na to samo, gdy nie - stracę na tym.
> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?
Oczywiście, że może, prawo tego nie zabrania, a co nie jest zabronione to
jest dozwolone.
Tyle, że niewiele z tego w tym przypadku wynika, bowiem KP w ogóle nie
przewiduje mozliwości aneksowania umowy o pracę. Aneks to jest - jakby to
określić - pewne porozumienie stron, które godzą się na tę formę zmiany
treści wcześniej zawartej umowy. Jeśli jedna ze stron się z treścią aneksu
nie zgadza, to obowiązuje pierwotna treść umowy do momentu jej zgodnego z
zasadami kodeksowymi wypowiedzenia.
Należy jednak wziąć pod uwagę, że dokument zatytułowany "aneks" może de
facto spełniać wszelkie wymogi wypowiedzenia zmieniającego. Nie wiem czy
wówczas nie będzie on traktowany jak takie właśnie wypowiedzenie.

--
Jotte