Johnson napisał(a):
> Maverick31 napisał(a):
>
>>
>> Ale i w tym wypadku jest to mozliwe...moze byc ksiegowa na pol etatu i
>> sprzataczka na drugie pol... nic w tym zlego i niezgodnego z prawem.
>>
>>
>
> Ale to będzie jedna umowa o pracę, z dwoma rodzajami obowiązków.
>

Dla podparcia mojego stanowiska:


2002.02.14 wyrok SN I PKN 876/00 Pr.Pracy 2002/7-8/51

Przy wykonywaniu na rzecz tego samego pracodawcy nawet kilku rodzajów
podporządkowanej pracy, domniemanie przemawia za istnieniem jednego
stosunku pracy, choćby charakteryzującego się odpowiednio złożoną
konstrukcją przedmiotu zobowiązania i struktury swej treści.}
Koncepcję dwóch stosunków pracy mógłby narzucić wprost ustawodawca, lecz
w braku podobnej regulacji stronom wolno tak postąpić tylko w przypadku,
gdyby istnienie jednego stosunku powodowało dysfukcjonalność wzajemnej
więzi prawnej.
Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za
normalnym wynagrodzeniem judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy
chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie
pracy.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."