Rozwiązałem umowę o pracę przez wypowiedzenie, przy czym wyjaśniono mi, że
mam OBOWIĄZEK zwrócić pewną kwotę za odzież roboczą. Podstawą prawną miał
być zbiorowy układ pracy. Wystawiono mi fakturę. Później dowiedziałem się,
że ubrnie robocze to własność pracodawcy (btw całe ubranie pozostało za
pokwitowaniem w magazynie firmy) a układ zbiorowy nie może być mniej
korzystny niż przepisy ugólne (Kodeks pracy Rozdział III Art. 241.26)
Zwróciłem się z prośbą o uchylenie faktury. Odpowiedź pracodawcy była mniej
więcej taka:
"
informuję, że obowiązek zwrotu części kosztów w/w odzieży w wysokości nie
zamortyzowanej ich części wynika z obowiązujących przepisów
Jest oczywiste, że porzucenie pracy, rozwiązanie umowy z winy lub na
wniosek pracownika, niezasadne zniszczenie przed upływem okresu używalności
z reguły rodzi skutki finansowe dla pracownika.
przepisy Kodeksu Pracy w żadnym przypadku nie zostały naruszone. Jak długo
był Pan pracownikiem PGKiM otrzymywał Pan odzież bezpłatnie. Proponuję
zapoznać się z powszechnie obowiązującymi przepisami wykonawczymi lub
orzecznictwem do wymienionych artykułów KP, które podobnie traktują ten
problem.
"

Pytam:
Jakie przepisy wykonawcze czy orzecznictwo mogą tak stanowić?
Czy ktoś tu nie naciąga rozwiązania umowy na wniosek pracownika i nie
usiłuje zrobić z niego porzuceniem pracy (rozwiązana przez wypowiedzenie,
potwierdzone świadectwem pracy)?
Proszę o poważne podejście ze wskazaniem podstwa prawnych

Dziękuję za dotychczasowe opinie i proszę o dalsze.