eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Prawo pracy premia › Prawo pracy premia
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.
    ipartners.pl!not-for-mail
    From: "ben." <m...@g...com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Prawo pracy premia
    Date: Tue, 13 Jan 2009 12:49:04 +0100
    Organization: GTS Energis
    Lines: 8
    Message-ID: <gkhv3h$k19$2@news2.ipartners.pl>
    NNTP-Posting-Host: beta.finat.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1231847345 20521 195.94.193.28 (13 Jan 2009 11:49:05 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 13 Jan 2009 11:49:05 GMT
    X-Accept-Language: pl, en-us, en
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; PL; rv:1.6b) Gecko/20031205
    Thunderbird/0.4
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:571375
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam pracuje na umowe o prace czas nieokreslony.
    Moja płaca składa sie z podstawy + miesieczna premia.
    Gdy w miesiącu przebywam chociaż 1 dzien na zwolnieniu lekarskim nie
    dostaje premi, ktora jest sporą czescia moich zarobków ( niska podstawa).

    Czy pracodawca ma prawo tak robić ?

    pozdrawiam

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy