Witam

Szef mojej pani, postanowil, ze wszyscy beda pracowac o 1,5 godz.
dluzej codziennie (9,5godz./dziennie). 5 dni w tygodniu bez soboty.
Placi za ten dodatkowe 1,5 godz. dziennie 50% wiecej stawki. Wszystko
niby dobrze, tyle, ze mojej pani koliduje ten oddatkowe 1,5 godz. z
innym zajeciem, ktore ma niespelna godz. po standardowym czasie pracy.
Wolalaby pracowac tak jak dotychczas w sobote, niz 9,5 godz. codziennie
od poniedzialku do piatku. Niestety jak wspomnialem pracodawca sie
uparl na 9,5 godz./dzien, 5 dni w tygodniu.

Znalazlem w sieci taki art.:
Art. 131 [Maksymalny limit łączonego tygodniowego czas pracy]
§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zgodnie z nim, czas pracy nie jest przekroczony, tylko nadal nie wiem
czy pracodawca moze zmusic do tych 48 godz. na tydzien, razy 4 tygodnie
w miesiacu, czy te 8 godz. dodatkowych to tylko jak pracownik sie
zgodzi? Czy pracownik moze odmowic pracy po wyzej 8 godz.?
Dzieki za wyjasnienia.

TanSid