Użytkownik maLy <m...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:db85t8$duf$...@a...news.tpi.pl...
> gardziej napisał(a):
> >>> Witam!
> >>> Do konca czerwca pracodawca byl zobowiazany (w mysl regulaminu ZFŚS)
> >>> wyplacic "wczasy pod grusza". W zwiazku z tym, ze zwiazki zawodowe
> >>> chca , aby kwota ta byla wieksza, termin ten nie zostal dotrzymany.
> >>> Chce rozwiazac z firma umowe o prace. Czy te zalegle swiadczenie
> >>> bedzie mi wyplacone jesli bede w okresie wypowiedzenia, czy musi byc
> >>> wyplacone nawet jesli nie bede musial swiadczyc stosunku pracy?
> >>> Prosze o pomoc, z gory dziekuje.
> >>> --
> >>
> >>
> >> Jezeli spelniles kryteria okreslone w regulaminie ZFSS do nabycia
> >> dofinansowania, to pracodawca bedzie musial wyplacic to swiadczenie
> >> niezaleznie od tego czy bedziesz jeszcze w stosunku pracy, czy juz nie.
> >
> >
> > pieniadze na "wczasy pod grusza" sa z reguly wyplacane na wniosek
> > pracownika na jego dwutygodniowy urlop (10 dni zgodnie z kodeksem
> > pracy). nie ma pracodawca obowiazku wyplacic tych pieniedzy, jesli
> > pracownik na urlop nie udaje sie.
> Czas wypowiedzenia to moj urlop (2 tygodnie), czyli jesli ide na urlop
> to pieniadze sie naleza?
>

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia to taki sam urlop jak odbywany w
kazdym innym czasie. Byle tylko trwal tyle ile przewiduje regulamin do
nabycioa prawa do wczasow pod grusza.

Dan