Witam :-)
Mam przed sobą decyzję, w której ZUS zarządza zwrot niesłusznie pobranego
zasiłku chorobowego. Moja koleżanka 1,5 roku temu była w ciąży. Miała
zwolnienie lekarskie (chory powinien leżeć). Przed ciążą rozpoczęła kurs
prawa jazdy, a w czasie tego zwolnienia, żeby nie stracic kasy za kurs
kontynuowala jazdy.
Po powrocie po macierzyńskim do pracy pracodawca ją zwolnił mimo że
podniosła kwalifikacje. W 4 dni po powrocie do pracy stwierdził, ze jest
niekompetentna niegramotna itp itd. chociaz przed ciążą miesiąc w miesiąc
miała premię. (po prostu miał inną na jej miejsce) 2 linie bzdurnych
zarzutów. Ale to inna historia.

Istotne dla mojego posta jest to, że firma w której robiła prawo jazdy
przekazała pracodawcy (pewnie na jakiś wniosek ustny czy pisemny - nie
wiem) dane o tym, kiedy były jazdy, kiedy się kurs skończył itp. A
pracodawca chcąc jeszcze kopnąć już zwolnioną pracownicę podał te dane do
ZUS który to wydał decyzję o oddaniu zasilku chorobowego za okres kursu.
(nawiasem mówiąc 4 tys zł).
ZUS ma pewnie rację i sprawa jest czysta. Źle wykorzystywała zasiłek.
Ale czy Szkoła Jazdy miała prawo takie dane wydać? Kurs był za pieniądze
koleżanki, pracodawca nie dał ani grosza. Nawet nie wiedział, że takowy
kurs robi. Zaczął szukać już po zwolnieniu pracownicy.

Można złożyć doniesienie o popełnieniu wykroczenia przez firmę prowadzącą
Szkołę Jazdy? No bo z jakiej racji przekazali pracodawcy dane kiedy
kolezanka uczeszczala na jazdy itp?
--
pozdrawiam,
copied