Witam,

W mojej umowie jako par. 5 widnieje

"W czasie obowiazywania niniejszej umowy i w ciagu 3 miesiecy od dnia
jej rozwiazania, Zleceniobioraca nie moze bez zezwolenia spolki
prowadzic dzialalnosci konkurencyjnej wzgledem spolki, ani tez
uczestniczyc w spolce konkurencyjnej jako wspolnik lub czlonek wladz,
a takze pracowac, zawierac umow lub w jakiekolwiek inny sposob
doradzac i wspolpracowac z podmiotami gospodarczymi lub osobami
fizycznymi konkurencyjnymi wzgledem spolki."

A w par. 8 punkt 5 widnieje:

"Niezaleznie od powyzszego naruszenie postanowien niniejszej umowy, w
szczegolnosciobowiazku lojalnosci i rzetelnosci dzialania uprawnia
spolkedo dochodzenia od zleceniobiorcy kary umownej w wysokosci
5000zl"


Czy jest mozliwosc uzyskania odszkodowania za uniemozliwienie pracy po
rozwiazaniu umowy? Jest to umowa-zlecenie na okres 3 miesiecy.
Wynagrodzenie jest tylko
prowizyjne. Jak w takim razie wykazac 25% wynagrodzenia jest nie jest
ono stale. Umowa konczy sie w polowie marca ale niemam zamiaru jej
przedluzac poniewaz zarobione zgodnie z umowa pieniadze w styczniu
dostane, moze, w polowie marca.

Czy moglby ktos podac jakis paragraf dotyczacy odszkodowania ? Zebym
mial jakas podstawe prawna do rozpoczecia rozmowy z szefem? (jesli
jest taka mozliwosc)


Dzieki z odpowiedz


Pozdrawiam

gryz0N