-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... powiadomień - może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku każdego pracownika, nawet chronionego przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z Art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... przed wypowiedzeniem umowy. Zdaniem SN: Przed wcześniejszą emeryturą ochrona nie obowiązuje Nie ma żadnych racjonalnych przesłanek, które pozwalałyby na traktowanie ochrony przed wypowiedzeniem w okresie 2 lat (obecnie 4) przed ... indywidualnego przypadku i należy do pracodawcy. 4. Na zwolnienie dyscyplinarne pracodawca ma jedynie 1 miesiąc Przy ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę. Ponadto, jeżeli pracodawca "zdążył" dokonać wypowiedzenia przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, nawet jeżeli ... nie 56. roku życia, okazałoby się, że można je zwolnić tuż przed emeryturą nabywaną na nowych zasadach. Ta sama prawidłowość dotyczy mężczyzn z roczników ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. ... przed osiągnięciem właściwego dla ich grupy zawodowej wieku emerytalnego. Obniżonego wieku emerytalnego nie należy mylić jednak z wcześniejszą emeryturą. Prawo do niej mają kobiety w wieku 55 lat i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed ...