-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... Po tym okresie pracownica stawiła się u lekarza zakładowego w celu uzyskania zdolności do pracy. Pracownica przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego, z którego wynika, że pracownica może pracować, ale z ograniczeniem dźwigania do 2,5 kg. Lekarz zakładowy wydał zdolność do pracy na stanowisku pracy ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... stwierdzające zdolność pracownika do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, tj. zajmowanym przed chorobą, pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowy. Zdaniem SN: Po chorobie sprawdź zdolność pracownika do dotychczasowej pracy Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... do wykonywania dotychczasowej pracy. Obecnie, w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego stanowisko to uległo zmianie. Zdaniem SN: Można iść na urlop bezpośrednio po chorobie „Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy ...
-
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
... chorobie wraca do pracy, to kwestią priorytetową staje się skierowanie go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np. natłok zleceń) nie zwalniają pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika do gabinetu lekarskiego- poddanie go badaniom kontrolnym jest bezwzględnie wymagane. Brak orzeczenia stwierdzającego zdolność do ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... do świadczenia pracy z powodu choroby. Warto zaznaczyć, że w powyższej sytuacji pracownik po okresie nieobecności spowodowanej chorobą przypadającą w okresie maj-listopad 2011 r. powinien udać się na badania kontrolne, w czasie których lekarz medycyny pracy powinien stwierdzić jego zdolność do wykonywania pracy ...