-
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... okresie ochronnym i pracodawca po stawieniu się jej do pracy mógł umowę o pracę wypowiedzieć. 4. Udzielenie urlopu na żądanie po wypowiedzeniu nie wpływa na jego skuteczność i bieg W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... , gdy pracownica nie chce się zgodzić na zmianę stanowiska pracy, można wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak nowe stanowisko spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek wyrównawczy, aby w okresie ochronnym nie straciła na wynagrodzeniu. Jeżeli natomiast po urlopie macierzyńskim złoży wniosek o udzielenie ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję? Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego ... wysokość jej pensji. 2. Przyczyna leży po stronie pracodawcy - możliwe wypowiedzenie nawet w okresie urlopu wychowawczego Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie obowiązuje natomiast ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... Warunkiem koniecznym umożliwiającym rozwiązanie umowy jest jednak to, aby po okresie ochronnym pracownik był nadal niezdolny do pracy. Jeśli bowiem ... przyznanie świadczenia, jest okresem niepłatnej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W tym okresie bowiem pracownik nie świadczy pracy i nie przysługują mu żadne świadczenia chorobowe. ...
-
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... umowę w okresie ochronnym Jeżeli natomiast pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to takie wypowiedzenie będzie zgodne z prawem i doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę. Taka sytuacji będzie miała miejsce nawet jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zostałby objęty okresem ochronnym. Zakaz dotyczy ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ochrona ta polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... Po pierwsze, gdy pracodawca sam uzna pierwotne wypowiedzenie za formalnie wadliwe (np. nie wskazał w nim prawidłowo przyczyny rozwiązania stosunku pracy, dokonał wypowiedzenia w okresie ochronnym, albo nie konsultował ze związkiem zawodowym zamiaru wypowiedzenia). Ponowne wypowiedzenie spełnia w takim przypadku niejako funkcję korekcyjną - koryguje ...
-
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... , to wypowiedzenie należy uznać za nieuzasadnione. Należy również pamiętać, że niewykonanie przez pracodawcę obowiązku przeniesienia pracownika, mimo że miał takie możliwości, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które może spotkać się z karą grzywny. Ważne jest też zwrócenie uwagi na sytuację pracownika w okresie ochronnym to ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 K. p.). Wypowiedzenie, które nie posiada przyczyny, nie może ... możliwe w dwóch sytuacjach: w okresie ochronnym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy: ...
-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... otrzymał wypowiedzenie na 4 lata i 1 dzień przed nabyciem prawa do emerytury. Wypowiedzenie jest wówczas skuteczne - nie ma tutaj znaczenia fakt, że bieg terminu wypowiedzenia przypada w okresie ochronnym. Wypowiedzenie nie będzie natomiast skuteczne, jeżeli zostanie wręczone pracownikowi, którego łączny staż pracy wraz z 4-letnim okresem ochronnym ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... pracodawcę. Artykuł 39 k.p. stanowi, iż pracownikowi znajdującemu się w tzw. okresie ochronnym (tj. takiemu, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku ... poprzez wypowiedzenie zmieniające. Wyjątkowo jednak pracodawca może wypowiedzieć te warunki pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Dzieje się tak w sytuacji, gdy wypowiedzenie stało ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... przedemerytalnej stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że pracodawca w okresie ochronnym nie może wypowiedzieć nie tylko umowy o pracę, ale również ... wypowiedzieć umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną, może natomiast zastosować wypowiedzenie zmieniające. Pozwala to na dostosowanie istniejących stanowisk pracy ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Jeśli wypowiedzenie ... osoby. Związanie się umową o pracę z pracownikiem w wieku ochronnym pracodawcy traktują jak wyrok. Nic dziwnego, że ...