-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... takiej czynności. 2. Brak porozumienia przy zmianie warunków - konieczne wypowiedzenie zmieniające Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na czasową bądź stałą zmianę stanowiska pracy za pomocą porozumienia stron, zmiany warunków pracy można dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone pracownikowi na ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... pracy będą wymagały złożenia wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzeniu muszą ulec jedynie te warunki pracy, które wynikają z treści umowy o pracę i są – co niezwykle ważne - istotne. Są to zatem kwestie dotyczące wynagrodzenia, stanowiska pracy, rodzaju pracy czy rozkładu czasu pracy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... pracy? Przypomnijmy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym, jest niezbędne w przypadku, gdy zmianie ulegają istotne warunki umowy o pracę, a więc np. rodzaj lub miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy. W opinii SN, trybu wypowiedzenia zmieniającego wymaga w szczególności zmiana stanowiska pracy ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Dla stwierdzenia, których pracowników dotyczy skutek przejęcia części firmy zasadnicze znaczenie ma tylko i wyłącznie faktyczne związanie pracownika z określoną częścią zakładu pracy ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy na stanowisku pracy z ograniczeniem dźwigania, natomiast stwierdził utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na stanowisku operatora. Czy możemy wypowiedzeniem zmieniającym dokonać zmiany warunków zatrudnienia tej osoby, polegającej na zmianie stanowiska ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o pracę. Ważne jest również to, że pracownik nie może się odwołać od takiego polecenia przeniesienia do innej pracy do sądu pracy ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... zmianie stanowiska pracy. Wysokość dodatku oblicza się w oparciu o § 7 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie jest wymagane, aby wystąpiła szczególnie ważna przyczyna dokonania wypowiedzenia. Pracodawca nie ma też obowiązku "szukać" innego stanowiska pracy ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. ... inicjatywy czynności mających na celu ustalenie, czy sytuacja pracownika w tym zakresie uległa zmianie. Pogląd ten należy uznać za słuszny zwłaszcza w sytuacji, gdy zatrudniony ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy ...
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... nowego stanowiska czy też rozwoju konkretnego działu. Choć rekrutacja wewnętrzna, czyli pozyskiwanie kandydata do pracy z ... zmianie przepisów znacznie łatwiejsze będzie ustalenie faktycznego pracodawcy, który stoi za ofertą, co stanowi swoiste zaprzeczenie idei stojących za takimi działaniami. Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... wypowiedzenie warunków pracy ... stanowiska pracy osobie wracającej do pracy ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... wypowiedzenie regulaminu premiowania przed dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta Ślusarska-Gajek. W przypadku, gdy w zakładzie pracy ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... czy wypowiedzenie jednemu ... badania merytorycznego stanowiska sądu II instancji ... PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE MAJ 2014 Dz.U.2014.559 Ustawa z dnia 2014-04-24 Zmiana ustawy o świadczeniach rodzinnych Wejście w życie z dniem: 2014-05-01 Wraz z nowelizacją ustawy o świadczeniach rodzinnych od dnia 1 maja 2014 r. zmianie ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... wypowiedzenie umowy spółki przez komplementariusza i jego wystąpienie ze spółki jest dopuszczalne. W chwili obecnej wystąpienie takie jest możliwe jedynie, gdy zezwala na to statut spółki. Wejście zmian w życie: 1 stycznia 2019 r. RACHUNKOWOŚĆ Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie ... podnoszonego stanowiska, ... czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Nastąpi ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... . zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od woli pracodawcy i polega na zmianie podstawowych warunków pracy (np. dotychczasowego stanowiska, czy wysokości ...