-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... wypowiedzenia zmieniającego. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał w orzecznictwie, że pomijanie byłych pracowników przy przyznawaniu wynagrodzenia za pracę, jedynie ze względu na ustanie ich stosunków pracy, jest sprzeczne z zasadą nabycia prawa do wynagrodzenia za pracę wykonaną (art. 80 KP), przysługiwania wynagrodzenia ... wynagrodzenia w okresie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z § 11 tego rozporządzenia – w celu obliczenia wynagrodzenia ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... wobec pracowników podstawowych świadczeń, takich jak wypłata wynagrodzenia. Pracownicy mogą więc – nawet mimo niezależnej ... okresie zagrożenia koronawirusem. Stanowisko to jest prezentowane przez Państwową Inspekcję Pracy” (www.gov.pl/web/rodzina). To samo uprawnienie przysługuje pracodawcy wobec pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... w okresie wypowiedzenia może być zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Takie ustalenie musi być zawarte na piśmie i może nastąpić jedynie wtedy, gdy za okres niewykonywania pracy na wypowiedzeniu pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Wypłata wynagrodzenia i innych zobowiązań Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania Należy zwrócić także uwagę na fakt, kiedy pracownik nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby (tj. wynagrodzenia ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę tylko za porozumieniem stron. Pomimo pobierania renty pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a ... pracy ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypacanego w okresie niezdolności do pracy już od 1. dnia orzeczonej niezdolności do pracy. Wypłata tych świadczeń może ...
-
Kontrakty menedżerskie
... warunków od jakich uzależniona będzie wypłata wynagrodzenia, co pozwoli uniknąć konieczności wypłaty ... wypowiedzenia. W praktyce zdarza się jeszcze, że menedżer odwołany zostanie z zarządu spółki kapitałowej, a pracowniczy kontrakt menedżerski pozostanie w mocy. Powstaje tutaj problem wynagrodzenia należnego menedżerowi w okresie wypowiedzenia ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... okresie ... wypowiedzenia zmieniającego zaproponować pracownicy nowe warunki pracy i płacy, zarówno w zakresie zajmowanego stanowiska (odpowiadającego zaleceniom lekarskim), jak również wysokości przysługującego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... kolejnych miesięcy po 1.7.2008 r. w porównaniu z tymi samymi 3 miesiącami w okresie od 1.7.2007 r. do 30.6.2008 r., brak ... wynagrodzenia. Obniżenie to następuje w trybie analogicznym jak przy wydłużaniu okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i nie stosuje się wypowiedzenia ... z pracy. Dofinansowanie wynagrodzeń i wypłata świadczeń z FGŚP (art. 14–21 ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... , a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują ... zatem przyczyną wypowiedzenia umowy o ... wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia ...