-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... uprawnienia, w kontekście specyficznych okoliczności. 1. Bodaj najczęściej przewijającym się wątkiem jest ciąża podczas trwającego już urlopu rodzicielskiego. Młode mamy, spodziewające się po ... przypadku powrotu do pracy na część etatu, przysługuje proporcjonalnie pomniejszone wynagrodzenie za pracę; proporcjonalnemu pomniejszeniu ulega też zasiłek ...
-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... . 179 § 2 K.p.). Co niezwykle istotne, przeniesienie ciężarnej do innej pracy w żadnym wypadku nie może pogorszyć jej sytuacji finansowej. Innymi słowy, jeżeli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe od poprzednio uzyskiwanego, pracodawca zobligowany jest do wypłacenia pracownicy stosownego dodatku wyrównawczego. Katalog prac wzbronionych ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... , ani też proponować, aby na czas badań skorzystała z urlopu bezpłatnego. Co więcej, za czas nieobecności w pracy zobowiązany jest wypłacić jej wynagrodzenie, które należy obliczyć w oparciu o § 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę ...
-
Polski Ład. Spółka komandytowa zamiast jednoosobowej działalności gospodarczej?
... kwota? Polski Ład pozostawił wspólnikom spółki komandytowej możliwość opłacania składki zdrowotnej w formie ryczałtu. Podstawę obliczenia stawki zdrowotnej stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2021 r. Wynosiło ono 6 221,04 zł (9% od tej kwoty to właśnie 559,89 ...
Tematy: spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, jednoosobowa działalność gospodarcza, jednoosobowa działalność, działalność gospodarcza, składka zdrowotna, Polski Ład, spółka, spółka osobowa, komandytariusz, formy działalności gospodarczej, prowadzenie działalności gospodarczej, CIT, PIT, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka na ubezpieczenie zdrowotne -
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... w godzinach nadliczbowych. Najwygodniej i najpraktyczniej jest zatem prowadzić miesięczną ewidencję czasu pracy, na podstawie której bez trudu można ustalić przysługujące wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikowi z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy, które powinno być wypłacone w najbliższym terminie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowy, to przysługuje jej wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ale dopiero od dnia zawiadomienia pracodawcy o ciąży. Jednakże wynagrodzenie to zawsze przysługuje za ... pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, niezależnie od tego jak zaawansowana jest ciąża. Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży może natomiast rozwiązać się ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... , przedstawiła zwolnienie lekarskie, z kodem B (ciąża). Pracownica ta ma prawo jedynie do wynagrodzenia stałego, które w jej przypadku wynosi 3600 zł brutto. Aby ustalić podstawę wymiaru jej wynagrodzenia chorobowego, należy pomniejszyć wynagrodzenie o 13,71% (tj. o składki na wynagrodzenie emerytalne, rentowe i chorobowe potrącane z wynagrodzenia ...
-
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... szczególne sytuacje, w jakich znajdują się pracownicy, np. ciąża, urlop macierzyński, wiek przedemerytalny. Z dniem następującym po dniu zakończenia ... . Odprawa wynosi: miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2-miesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie ...