-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... udziału w tym wynagrodzeniu (art. 80 zdanie 1 KP). Przykład U pracodawcy obowiązuje system premiowania dla kadry kierowniczej, uzależniający prawo do premii (niezwiązanej ... , decyzje o wysokości indywidualnych premii stosownie do umowy o pracę na podstawie oceny pracownika podejmuje prezes zarządu. Wysokość premii ustalana jest przez prezesa zarządu, ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie wykonanej pracy. Stwarza dla ... czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na ... kara umowna (w jednej wysokości). W umowie można przewidzieć swoisty system kar umownych, w różny sposób wartościujących ...
-
Przedsiębiorcy a przestępczość komputerowa
... nie reagować. Nic tak nie zachęca do ponownych ingerencji w system, jak brak stosownej reakcji po stronie poszkodowanego. W odniesieniu do ... do swobodnej oceny ze strony przedsiębiorcy i np. kwalifikowania jako szkody zwiększonego nakładu pracy firmy – wycenianego jako roboczogodzina pracownika lub zewnętrznego specjalisty zaangażowanego w ...
-
Spółka akcyjna: dziedziczenie akcji
... akcji współspadkobierców ma charakter ułamkowy, stąd dla oceny wspólności z praw z akcji stosować należy odpowiednio przepisy o współwłasności w częściach ... pojawiła się nowa instytucja tzw. ekspektatywa nieodpłatnego nabycia akcji. Prawo pracownika do nieodpłatnego nabycia akcji jest prawem majątkowym, wchodzącym do spadku po nim i podlegającym ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... system ewidencji producentów, ewidencji gospodarstw rolnych oraz ewidencji wniosków o przyznanie płatności. System ... zdolności fizycznej i psychicznej lub oceny stanu zdrowia funkcjonariuszy i kandydatów na ... niezdolności kandydata albo funkcjonariusza, albo pracownika, określą akty wykonawcze wydane przez upoważnione organy. Ujednolicono kategorie ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne. Pracodawca został upoważniony do żądania od pracownika wskazania numeru konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia, choć na wniosek pracownika ... ). W każdym przypadku w dużej mierze chodzi o uszczelnienie wpłat na system ubezpieczeń społecznych, np. już zapowiedziano naliczanie składek ZUS od każdej ...