-
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... do pracy. Nigdy nie zwracaliśmy mu uwagi na spóźnienia, ale ponieważ jest ich sporo, chcielibyśmy rozwiązać ten problem. A może należy zareagować inaczej? Jakie zachowanie będzie właściwe? Odpowiedź: Niezwracanie uwagi na częste spóźnienia ... demotywujące pracownika. Na spóźnienia trzeba reagować od razu Częste spóźnienia, podobnie jak każda istotna ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... zmieniają podejście do obowiązku przestrzegania przez personel czasu pracy. W opinii niektórych z nich, dla oceny prawidłowości wykonania obowiązków pracowniczych ważniejsze są inne sprawy, niż rygorystyczne przestrzeganie godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracy Wydaje się, iż w większości przypadków problem można rozwiązać w drodze postępowania dyscyplinarnego (porządkowego) – poprzez udzielenie upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. I tak też dzieje się najczęściej, chyba że spóźnienia ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... 1991, Nr 4, poz. 90): niestosowanie się do ustalonego czasu pracy (np. nieusprawiedliwione spóźnienia, nieuzasadnione opuszczanie miejsca pracy, wykonywanie w czasie pracy czynności z nią niezwiązanych), nieprzestrzeganie zasad zapewniających prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy (np. zakłócanie spokoju, niewłaściwe zachowanie wobec przełożonych ...
-
Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy
... usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.). Co do zasady, o powodzie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy pracodawca powinien ... jej usprawiedliwienie. Gdyby jednak okazało się, że spóźnienia w usprawiedliwieniu nieobecności nie tłumaczą żadne nadzwyczajne zdarzenia ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... organizacji i porządku w procesie pracy jest w szczególności: niestosowanie się do ustalonego czasu pracy (np. nieusprawiedliwione spóźnienia, nieuzasadnione opuszczanie miejsca pracy, wykonywanie w czasie pracy czynności z nią niezwiązanych), nieprzestrzeganie zasad zapewniających prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy (np. zakłócanie spokoju ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... do pracy (art. 111 KP) Oznacza to, że pan Piotr, który przez 20 lat był wzorowym pracownikiem, nie może zostać ukarany tak samo, jak inny pracownik, który do pracy spóźnia się bardzo często. Nie można również zastosować takiej samej kary w przypadku spóźnienia się do pracy 10 minut i spóźnienia ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
Przepisy prawa pracy pod nazwą zwolnień od pracy określają: przerwy dzienne, tygodniowe lub dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Urlop okolicznościowy Ze ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... . W razie spóźnienia Z art. 265 § 1 K.p. wynika bowiem, że pracownik, który w sposób przez niego niezawiniony , nie zdążył na czas odwołać się od dokonanego mu wypowiedzenia umowy o pracę może wnioskować do sądu pracy o przywrócenie uchybionego terminu. Art. 265 § 2 K.p. wymaga, aby wniosek o przywrócenie terminu trafił do sądu pracy w ciągu ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... przez pracownika określonej organizacji i porządku pracy (spóźnienia, nieprzestrzeganie obowiązujących procedur, brak podpisywania się na liście obecności), przepisów BHP oraz przeciwpożarowych (za palenie w miejscach do tego nieprzeznaczonych), nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kara pieniężna natomiast może zostać nałożona ...
-
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu
... do wykonania czynności przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin upłynie dnia następnego (art. 115 K.c.). Dochowanie omawianego tu terminu jest o tyle ważne, że w razie spóźnienia pracownik pozbawia się możliwości wystąpienia do sądu pracy ...