-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pracodawcy dają podstawę do oddelegowania Przeniesienie pracownika do innej pracy nie może ponadto powodować obniżenia wynagrodzenia i musi być uzasadnione potrzebami pracodawcy. W sytuacji opisanej w pytaniu kwestia uzasadnionych potrzeb pracodawcy może budzić poważne wątpliwości. Jeśli bowiem pracodawca zamierza przenieść pracownika do ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... przeniesienie do innej pracy było zgodne z prawem. Po pierwsze, czasowa zmiana pracy musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... siedziby pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników z Warszawy do innego miasta, istnieje ryzyko związane z koniecznością wypłaty na rzecz pracowników, którzy nie wyrazili zgody na zmianę warunków zatrudnienia, odpraw pieniężnych? I W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego wyznaczenie pracownikowi przez pracodawcę innego miejsca ...
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... wypłaty należnego pracownikowi odszkodowania. Uznał bowiem, że przeniesienie działalności firmowej do innego sektora zwolniło go z tego obowiązku, ponieważ zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy zmiana profilu działalności pracodawcy rzeczywiście zwalnia z wypłacania pracownikowi odszkodowania wynikającego ...
-
Ochrona pracy kobiet
... do urlopu wychowawczego. Wykonywanie pracy w trakcie urlopu wychowawczego Pracownik w trakcie urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy ...
-
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego miejsca. W związku z tym zmieni się miejsce pracy niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga akceptacji zainteresowanych? Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą się na przeniesienie ...
-
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników
... pracodawcy, a więc spełniony zostanie obowiązek przekazania akt osobowych. Jeśli natomiast nowy pracodawca uzna za stosowne przeniesienie wszystkich akt do nowej siedziby, w takim przypadku zapewne zmieni miejsce pracy pracowników zajmujących się kadrami, gdyż prowadzenie spraw kadrowych bez dostępu do ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... pracodawcy, a nie konkretnego zakładu pracy. Zatem, gdy pracodawca ma kilka zakładów, a w jednym z nich były w okresie ostatnich 6 miesięcy zwolnienia grupowe, wówczas nawet w centrali nie można zatrudnić np. sekretarki na zastępstwo. "Zamierzeniem ustawodawcy w sytuacji zwolnień grupowych przez firmę było przeniesienie ... innego ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do ...
-
Prawo autorskie w prawie niemieckim
... przeniesienie prawa autorskiego w całości na inną osobę jest niemożliwe w odróżnieniu od np. patentu, skorzystanie z czyjegoś utworu w celech komercyjnych, wymaga co do zasady uzyskania odpowiedniej zgody od twórcy. Podobnie jak w przypadku innych praw własności intelektualnej, prawo do ...